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时间:2020-10-02   来源:金尊国际    点击:1579次

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在同学们眼中,赵小亭就像一台“永动机”。无论在炎热的酷暑还是数九寒天,赵小亭总是第一个出现在教室。除了学习,她的课余时间总是积极参与学校各项活动。一次,寝室的水管坏了,她爬上爬下,硬是将水管修好了。为此,她在日记中封自己为“无敌赵小亭”。

佛山市被派往菲律宾马尼拉爱国中学支教的陈蔚宇老师、印尼泗水新中三语学校林艳清老师均获得荣誉证书。佛山市外侨局副局长陈穗对她们所取得的荣誉表示祝贺,并鼓励她们今后回到各自的工作岗位,更加努力、勤奋地工作,利用在外派工作中学到的先进理念和方法,为佛山的教育增添新的光彩。

这个办给老年人的社区大学坐落在哈尔滨市香坊区景和社区。据统计,截至今年初,这个社区内已有60岁以上老人1680人,占社区总人数的12,成了名副其实的老龄化社区。哈尔滨市香坊区老龄办副主任王国萃说,他们在对老年人进行调查时了解到,老年人对课堂学习的需求率达60以上。去年10月,景和社区建成了近3000米的社区一站式服务中心,硬件设施完备,于是萌生了建设老年人大学的想法,同哈尔滨老年人大学进行接触,一拍即合。哈尔滨老年人大学副校长石龙江说,哈尔滨市老年人大学现有学员13000多人,报名人数与日俱增,已经人满为患,正在寻找空间,缓解主校区的压力。景和社区距离主校区路程较远,老年人来主校区上学很不方便。在考察了景和社区的具体情况后,他们决定建立分校,并在课程设置和师资需求上提供指导。

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葛剑雄说,“这样的话,我没几天就要犯罪了,非取消不可。买书该多少钱,按折扣完的实际价格算。”其实一点都不危言耸听。

但显然,这只是借口,即使不了解石排镇的承诺,一些相关决策者都很明白,他们不是“不能”而是“不为”。他们差的不是“银子”,而是“决心”——在国家和地方财政分配上,确实把教育发展摆在优先地位的决心;在“还利于民”还是“追求政绩”的选择上,把民生福祉和公共利益放在首位的决心。“25年的免费教育”也许不可复制,但“还利于民”的理念完全可以复制。使使劲、跺跺脚,解决了这个“决心”问题,一切困难都会迎刃而解,而教育经费占GDP4的“跨世纪”目标,也就不会再像现在这样一直被空喊下去、“战略”下去了。(崔中波)

梁实秋的《记梁任公先生的一次演讲》、戴望舒的《雨巷》、霍金的《宇宙的未来》……今秋高一新生,可在湖北高一语文教材中看到。与老教材不同,新教材中首次出现了一些过去有争议的名家作品。与此同时,新课改教材中鲁迅作品明显减少,《药》、《为了忘却的纪念》等作品不见了。有语文教员认为:“梁实秋的作品入选高中教材,我们感到很惊喜。这篇文章篇幅短小、语言简练、意味深长,真挚地表达了他对老师的崇敬之情。过去选作品考虑的政治因素较多,这是梁实秋作品第一次进中学教材。”(《长江日报》7月27日)

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就这样,朱棣文很快将纸上的演算化作手中的实验,他将真空室里的原子冻到接近绝对零度,又用6道激光从不同方向追捕原子——原子就这样老老实实地落入了陷阱。据说,他当时跑去告诉老板:“您猜怎么的?我刚抓住一个原子。”老板说:“不错。抓到打算干什么?”朱棣文说:“我也不知道……但这还真是不错!”10年之后,这项当年前景渺茫的实验结果变成了诺贝尔物理学奖,打破了该奖项只属于理论物理的神话。

天津要求,今年起各高校不得以任何形式向学生收取与录取挂钩的任何费用;保持高校学费、住宿费标准的稳定,不得以任何理由、任何形式提高或变相提高;严禁向学生收取国家规定项目之外的任何费用;学校提供的服务性收费必须坚持自愿和非营利原则;不得统一收取代办费,也不得在学生缴纳学费时合并收取。

近日,武汉各大高校本科新生陆续报到。华中科大、中国地质大学(武汉)、武汉理工大学、武汉工业学院和华中科大武昌分校等高校均表示,为防止学生沉溺网络和电脑游戏,“希望大一新生不在寝室使用电脑。”不过,这并非硬性规定。

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  淮阴师范学院地处苏北腹地,近年来连续保持高就业率,2004年和2005年都超过98.54,2006年毕业生就业工作继续保持良好的势头。正如该院党委副书记、副院长郑勇所言,学院没有天时,也没有地利,毕业生就业率节节走高,靠的是学院党政领导齐抓共管,靠的是把就业观教育作为一项系统工程来抓,靠的是健全就业服务体系。  党政齐抓共管  淮阴师范学院对就业工作的重视,首先体现在由学校党委书记、院长亲自挂帅,把就业工作作为“一把手工程”。学院领导身体力行贯彻就业工作“一把手工程”,把毕业生就业工作作为一项战略性工作来抓。学院专门成立了以学院党政领导为首的就业指导工作领导小组,各系科也相应地成立了就业工作领导小组,学院就业工作领导小组每月召开一次毕业生就业工作会议。  淮阴师范学院还建立了毕业生就业工作考评机制,每两周按专业统计并公布就业率,及时督促系科做好毕业生的就业工作。该院将就业与招生、津贴分配直接挂钩,设立了毕业生就业工作专项奖励基金,全院毕业生就业率达标,则给予就业指导中心及相关人员一定的奖励;未达标的则按一定比例扣除学院党政领导及就业指导部门相关人员的部分岗位津贴。同时,对就业工作达标的系科予以奖励,对未达标的系科则按一定比例扣除系科领导的岗位津贴;对于就业率连续两年低于60的专业实行隔年招生或停止招生;就业率连续三年低于60的系科,学院在教师编制数、高职称岗位设置数、津贴经费划拨等方面实施限制。  培养正确的就业观  注重加强对学生的就业观教育和成才观教育,将学生个体的全面发展需要与社会的需要结合起来,是学院一贯坚持的重要理念。从2003年开始,该院就开设了《大学生就业指导》、《职业生涯设计》等公共选修课,实施从入学到毕业的全程化就业指导。  对于大一新生,学院重点进行成才观教育,通过邀请一些卓有建树的专家、教授与学生畅谈“做人与治学”的道理,帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观;通过邀请一些专业教师为学生分析本专业的特色及发展前景,帮助他们实现专业认同,确立职业理想。对于大二、大三的学生,着重加强综合能力培养和艰苦奋斗教育,如鼓励学生参加大学生科技竞赛、校园文体活动、社会实践活动等,积极为他们创造锻炼提高的条件和机会,以增强其就业竞争力。对于大四学生,则根据个人不同条件,主要围绕就业政策、就业形势、就业观念、择业技巧、信息选择、心理调适等方面展开教育,帮助他们正确估价自己,科学就业。  健全就业服务体系  为了增强毕业生在就业市场中的自信心和适应市场的能力,淮阴师范学院每年都举办30余场就业政策和就业技巧讲座。该院每年组织模拟招聘会,每年当暑假还没结束时,学院就业指导中心就开始为新学期的模拟招聘会、自我介绍演讲大赛作准备了。大赛先在班内搞,再到年级、系科、学校,逐层练兵,帮助毕业生提高求职应聘能力。  为了给毕业生创造更多的就业机会,淮阴师范学院不是坐等用人单位上门招聘,而是走出去主动出击,到用人单位走访,开展就业市场调研。近几年来,该院先后分赴浙江、上海以及江苏的苏州、无锡、南通、常州等地,宣传学校人才培养优势,跟踪走访用人单位对本校毕业生的评价,多方缔交“友好单位”,为毕业生就业牵线搭桥。去年12月下旬,淮阴师范学院主动与中国上海人才市场共建人才定向培养基地,并举行了隆重的揭牌和签字仪式,实行人才“订单”式培养。该院每年在校内举行大小型毕业生现场供需洽谈会,由于校园招聘会针对性强、目的性强,每年都有300余家用人单位前来招贤纳才,有50以上的学生通过校园招聘会签订就业协议。  《中国教育报》2006年4月28日第3版

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学校文化策划是学校整体发展方略策划的另一个重要方面。文化是一个宏大的概念,似乎无所不包,但是文化却又是实实在在的,触手可及的。很多人把学校文化建设理解成学校的物质建设和环境建设,似乎一个塑像、一幢大楼、几幅挂图、一些花草,这就代表了学校的文化。事实上,没有理念支撑的物质和环境只是一个空壳,也许能让人眼前一亮,但却难以保证学校的长远发展。教育策划能够帮助学校树立先进的教育理念,并在理念的指导下创建学校的物质文化、精神文化和制度文化,从而使学校获得持久发展的方向和动力。

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时代小学,去年报名人数600多人,今年飙升至900多人,录取比例一下子蹿到了近8∶1;杭州锦绣育才中学附属小学招生人数只有40人,去年报名150人左右,今年达到290人,录取比例超过7∶1。新世纪外国语学校、绿城育华小学、崇文实验学校、大关小学等多所学校今年的录取比例也都超过往年,接近甚至超过4∶1。


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